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Pacha3

Pacha3

  2 months ago

#VoteRapide arrêt de grossesse
Closed

En France, un congé spécial pour les femmes et leur partenaire qui ont vécu un arrêt naturel de grossesse pourrait bientôt voir le jour.


Seriez-vous pour ou contre la mise en place d’un tel congé dans votre pays ?

Je me demande si pour finir il y aura encore quelque qui travaillera sur cette planète,

Je suis entrain de m'apercevoir qu’on donne des congés à tarlarligo.

Pourquoi ne pas donner une avance aux enfants à leur naissance, du genre 2 ans à prendre quand il seront majeurs.

Bon je veux bien que c'est un mauvais moment à passer, mais faut nin pousser bonbonne dans les orties quand même.

Je connais une femme qui à fait 4 fausses couches et qui à maintenant 6 gosses.

Donc j’y sais nin mi, les franças il ne veulent pas des vacances tout frais payés sur les îles canaries en plus par hasard.
Reply

wawa007

  2 months ago
Faudra sûrement 9 mois pour s'habituer au nouveau site
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DjollyDjolly

  2 months ago
Pour avoir vécu personnellement deux fausses-couches, je considèrais depuis l'annonce que j'étais enceinte que cette petite crevette qui grandissait dans mes entrailles était mon enfant. Qu'ils soient nés ou pas, en ayant une fausse-couche, tu perds ton enfant que tu attends et c'est très dur psychologiquement (et physiquement aussi, d'ailleurs) pour la femme qui a porté cet espoir de vie pendant plusieurs semaines. Je les ai perdus à 21 semaines tous les deux et j'y repense souvent, c'est un vide dans ma vie. Le papa est moins touché, parce qu'il ne vit pas la grossesse comme la maman, mais je pense aussi qu'il est un soutien pour la maman en deuil. Maintenant, je ne sais pas s'il faut une loi et un nombre de jours de "congé" X. Tout ce que je sais, c'est que c'est une énorme épreuve à surmonter.
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Kaspip

  2 months ago
A mon avis, Pacha est obsédé par les congé parce qu'il a peur qu'on ne puisse plus payer sa pension. ;-)
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MATHILDEEEE

  2 months ago
C'est vrai qu'on accorde beaucoup de congés. Alors pour certaines choses, je suis tout à fait d'accord. Tout d'abord, les congés payés me semblent bien, cela permet aux travailleurs de souffler quelques jours sur l'année et cela les motive à reprendre par la suite, donc ça ne me dérange pas, mais il ne faut pas 6 mois de congé sur l'année, quelques jours me semblent bien.
Ensuite, il peut toujours arriver d'avoir de gros soucis de santé. J'ai mon cousin qui a fait un infarctus il y a quelques temps et avec ce genre de problème, on ne peut pas retravailler tout de suite car le corps a été ralenti. Donc dans ce cas-là aussi, je trouve ça normal qu'il soit quand même rémunéré pour subvenir à ses besoins. Mais dans ces cas-là, c'est peut être la mutuelle qui intervient, je dois dire que je ne sais pas trop.
Mais c'est vrai que là, c'est trop. Prendre congé un jour ou deux pour se remettre d'un arrêt de grossesse, peut-être, mais pas un mois. C'est malheureux et je suis tout à fait d'accord mais la vie continue malgré tout.
3 comments

ANNE5983

  2 months ago
Je pense qu'un congé réglementaire coûtera moins cher à la sécurité sociale et donc par ricochet à nous même qu'un arrêt maladie qui sera automatiquement plus long. Car quoi que tu penses, c'est une épreuve de perdre un enfant même s'il n'est pas complètement conçu et cette épreuve se vit à deux. J'ai pourtant voté pour congé seulement pour la femme, la fausse-couche étant une épreuve physique aussi pour celle ci, mais après réflexion je pense qu'elle a besoin d'être soutenue et qui d'autre que son conjoint pour le faire. Dans certains pays comme le Canada le congé parental ou sans solde pour élever ses enfants est accordé aussi bien à la femme qu'à l'homme et des aménagements sont faits pour être plus disponibles pour ses enfants et les employeurs ont remarqué que dans ces conditions les gens sont plus zen au travail, plus productifs et motivés. Chacun y trouve donc son compte.
6 comments

Anthon

  2 months ago
Ils sont précurseur avec leurs vacances à tout va, je t'ai déjà dit bientôt on ne travaillera plus vu que les robots vont tout faire pour nous XD
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jemvegan

  2 months ago
Encore une fois, tu ne réfléchit pas. Si le mari n'est pas présent, qui va soutenir la femme?
Et puis, tu parles d'un monde du travail que tu ne connais pas, puisque tu as fait ta carrière à l'armée. Dans le temps, les employeurs étaient plus humains et octroyaient d'eux-mêmes ce genre d'absences; aujourd'hui, il n'y a plus que des psychopathes, il faut donc légiférer. De toute façon, ce genre de mesure s'accompagne généralement de telles conditions que presque personne n'y aura recours.
10 comments

PUAMANA

  2 months ago
Mdr, moi je veux bien des vacances à las Canarias, tous frais payés et de suite
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wawa007

  2 months ago
Je n'ai pas lu mais je pense que tout dépend les conditions. Entre perdre un enfant à 3 mois de grossesse ou à 8, il y a une sacrée différence.
A 8 mois, tout est prévu pour l'arrivée du Bébé et psychologiquement, cela ne doit pas être évident.
Quand j'étais enceinte, je n'ai jamais pensé que le bébé pouvait avoir un problème et puis j'ai ramassé le choc lors d'une visite quand on m'a dit que mon fils n'avait pas de bec de lièvre.
Là, je me suis rendue compte qu'il pouvait avoir un problème et j'étais loin d'être prête à l'affronter.
Heureusement, tout c'est bien passé.
Sinon, je pense que j'aurais été incapable de reprendre le travail dans l'immédiat
4 comments

Kaspip

  2 months ago
Déjà que l'âge de la pension est plus tôt qu'chez nous et que la durée du temps de travail est de 35 Hrs au lieu de 38 chez nous... Mais j'ai voté "Ok pour les femmes" : ça compense la différence de salaire par rapport aux hommes. Comme le dit Julien : "Faaaaaaaam, je vous aime". Pour Info, l'expression est "à tire-larigot" mais "à tarlarligo" me convient très bien, surtout quand Pacha s'énerve (à raison). ;-)
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